تشير الرقمنة إلى عملية تنفيذ التكنولوجيا الرقمية واعتماد منصات رقمية جديدة لتحويل الأعمال التجارية أو الصناعة.
يمكن أن تؤثر الرقمنة على معنويات الموظفين بشكل إيجابي أو سلبي، اعتمادًا على كيفية تنفيذها. في حين أن الرقمنة يمكن أن تؤدي إلى أتمتة المهام المتكررة وتزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات والمعلومات المفيدة، إلا أنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى عدم اليقين الوظيفي أو تغييرات في الأدوار الوظيفية التي قد تؤثر على الروح المعنوية.
على الرغم من مزاياها، إلا أن الرقمنة لها أيضًا بعض العيوب. وتشمل اضغط هنا هذه المشكلات المحتملة المتعلقة بأمن البيانات، والحاجة إلى استثمارات مستمرة في التكنولوجيا، والنزوح المحتمل للوظائف، والاعتماد على الأنظمة الإلكترونية التي قد تفشل أو تكون عرضة للتهديدات السيبرانية.
التحدي الثالث – تمكين رشاقة الأعمال: الحرمان التنظيمي مع التحول الرقمي في كثير من الأحيان ينبع من عدم القدرة على إحداث التغيير بسرعة.
التحدي الخامس – إيجاد تقنية مرنة: لخلق المرونة والاستجابة للفرص الجديدة في المستقبل، تحتاج الشركات إلى النظام الأساسي المناسب للتغيير الرقمي المستمر، والذي يتكامل مع البُنى القائمة، ويُحدث تحسينات دون التسبب في تعطيل وتأخير الإنتاجية.
.